Open post

Belonen volgens taakfamilies

Gelijke taken gelijke kappen

Belonen volgens taakfamilies sluit beter aan op de praktijk binnen de organisatie én de situatie op de arbeidsmarkt. Niet alleen categorieën bedrijven liggen goed of slecht "in de markt", maar ook sommige categorieën werknemers. Hierdoor ontstaat een spanning tussen uw beloningsstructuur en wat de medewerkers van u verwachten.

Lees meer
Open post

Bonus mist doel

Bonus mist doel

Over Apennoten en Apekool

In de discussie over bonussen en variabele beloningen wordt stelselmatig gezwegen over het doel van de variabele beloning. Dat is slordig en belemmert de discussie. Daarom een beetje onderricht.

Variabele beloning kan vier doelen dienen.

Lees meer
Open post

Beloon volgens het gemiddelde

Gewoon is Gemiddeld

Commissie-Frijns mist kans om heldere norm te stellen voor beloning bestuurders.

De commissie-Frijns stelt dat zij zich niet mengt in de discussie over de hoogte van de beloning. Dat is een gemiste kans want er kan binnen de systematiek van de code-Tabaksblat een duidelijke norm gesteld worden zonder een bedrag te noemen.

Lees meer
Open post

Beloningstoezicht is niet vanzelfsprekend

Beloningstoezicht op bestuur relatief

De politiek heeft weinig oog voor het beperkte belang van commissarissen bij het indammen van beloningen.

Achtereenvolgende kabinetten strijden tegen ‘buitensporige beloning’ van vennootschapbestuurders. Ten onrechte wordt aangenomen dat de raad van commissarissen de natuurlijke bondgenoot is.

Lees meer